隨著醫(yī)學技術的發(fā)展更是日新月異，原有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》已經(jīng)不能很好地適用現(xiàn)在的工作需求，2021年8月20日通過的《中華人民共和國醫(yī)師法》于今年3月1日起施行，新的《醫(yī)師法》相較于《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》發(fā)生了很多的變化，下面跟著昭昭醫(yī)考小編看一下詳細解讀：《醫(yī)師法》帶來的影響：補齊緊缺專業(yè)短板!

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更加注重強基層 補齊緊缺專業(yè)短板

基層醫(yī)師承擔著為城鄉(xiāng)居民提供公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務的重要職責，是居民健康的“守門人”。

“調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國專業(yè)能力強的醫(yī)師多數(shù)在大城市的三甲醫(yī)院執(zhí)業(yè)，基層特別是農(nóng)村和偏遠地區(qū)醫(yī)師數(shù)量嚴重不足，縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務網(wǎng)底不牢，因此《醫(yī)師法》要著力攻克3個難點?！比珖舜蟪Ｎ瘯üの姓ㄊ蚁嚓P負責人說，一是促成“有人來”，通過定向培養(yǎng)、委托培訓等方式，為基層培養(yǎng)醫(yī)師，加強基層和艱苦偏遠地區(qū)醫(yī)師隊伍建設;二是促成“下得去”，通過優(yōu)先晉升職稱、鼓勵取得醫(yī)師資格的人員開辦村醫(yī)療衛(wèi)生機構、鼓勵醫(yī)師定期定點到基層多點執(zhí)業(yè)等方式，完善醫(yī)師下基層的激勵機制，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向基層流動，推動更高水平的執(zhí)業(yè)醫(yī)師為基層服務;三是促成“留得住”，加強對定向培養(yǎng)、委托培訓人員履約管理，明確違約責任，同時在人事薪酬、人員培訓、收入補助機制和養(yǎng)老政策，完善激勵措施，解決基層醫(yī)師短缺問題。

《醫(yī)師法》還進一步體現(xiàn)了“以基層為重點”的導向。一是加強培訓指導。要求各級政府采取有力措施，優(yōu)先保障基層、欠發(fā)達地區(qū)和民族地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生人員接受繼續(xù)教育;組織上級醫(yī)療機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的人員開展培訓;鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)師資格考試，提高能力水平，取得醫(yī)師資格。二是加強待遇保障。在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的醫(yī)師，按照國家規(guī)定享受津貼、補貼等政策，在職稱評定、職業(yè)發(fā)展、教育培訓和表彰獎勵方面享受優(yōu)惠待遇。同時，進一步完善對鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務收入多渠道補償機制和養(yǎng)老政策。三是加強技術幫扶。執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升副高級職稱的，應當有累計一年的基層或者對口支援的服務經(jīng)歷。

在關于醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的條款中，《醫(yī)師法》銜接了之前出臺的一系列多點執(zhí)業(yè)的政策規(guī)定，并以法律形式確認了醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理要求，強調(diào)醫(yī)師執(zhí)業(yè)應當以一個醫(yī)療機構為主，并辦理相關手續(xù)，鼓勵醫(yī)師到基層醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，進一步提高醫(yī)療服務的可及性。

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