近年來，蕭縣以實施“健康中國戰(zhàn)略”為遵循，以強化醫(yī)德醫(yī)風建設為切入點，聚焦新使命，不斷增強自身綜合素質，以良好的職業(yè)素養(yǎng)和堅定的理想信念爭做出彩衛(wèi)生健康人。

真抓實干，樹立良好形象。深入抓好習總書記視察安徽重要講話精神的學習貫徹，引導廣大干部職工以愛崗敬業(yè)、樂于奉獻作為精神追求，牢固樹立“忠誠、為民、尚德、專業(yè)、陽光、尊嚴”的價值準則，堅定信仰、忠于職守，在報效祖國、成就事業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。弘揚刻苦鉆研突破醫(yī)學難關的進取意識、心系患者勇于擔當?shù)穆殬I(yè)精神、立足本職踐行為民宗旨的高尚情懷，切實改進行業(yè)作風，不斷增強服務意識。持續(xù)提高醫(yī)療服務質量，為滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生健康需求，提高全民健康水平，作出應有的貢獻。

增強黨性，堅定政治信仰。通過舉辦醫(yī)德醫(yī)風講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地，加強醫(yī)務人員職業(yè)道德教育。縣衛(wèi)生健康委成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組及4個巡回指導組，在衛(wèi)健系統(tǒng)所屬8個黨支部深入開展主題教育工作。通過開展醫(yī)德醫(yī)風專題講座、剖析存在問題，全面詮釋作為當代醫(yī)務工作者應具備醫(yī)者“仁心”，引起醫(yī)務人員的共鳴；認真開展“以案示警、以案為戒、以案促改”專題警示教育活動，加強醫(yī)療耗材、線下采藥、招投標等各種情況風險點排查。

激勵培養(yǎng)，強化本領技能。定期定向選送業(yè)務骨干到縣級及以上醫(yī)院進修深造，形成重點引進、逐級培訓的良性機制。鼓勵在職職工參加學歷教育和職稱晉升。對取得博士、碩士學歷且回本單位工作的分別給予不低于2萬元、1萬元獎勵，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在職職工取得本科學歷且回本單位工作的給予不低于3000元獎勵。支持基層在崗醫(yī)生提升學歷層次和接受拓展培訓，所在單位給予適當學費補貼。落實引進高層次緊缺人才工作補貼和工資待遇補助。事業(yè)單位全職引進的正高職稱人才、副高職稱人才，并簽訂5年以上聘用合同的，由財政分別給予每人6萬、3萬元的工作補貼。并按照有關規(guī)定落實引進人才家屬就業(yè)、子女入學、落戶等各項優(yōu)惠政策。

主動作為，充分服務大局。自覺擔責，主動作為，立足本崗，積極引導廣大醫(yī)務工作者改善服務態(tài)度，充分尊重、自覺維護病人的知情權、選擇權和隱私權等合法權利，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現(xiàn)象。加強與患者的溝通，傾聽患者的意見，主動改進工作；及時受理、妥善處理患者的投訴，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，構建和諧的醫(yī)患關系；完善價格公示制、查詢制、費用清單制等制度，向社會公開服務承諾，主動接受社會和患者的監(jiān)督，減少醫(yī)療服務投訴。

原標題：蕭縣加強醫(yī)務人才隊伍建設持續(xù)提升健康服務能力

文章來源：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/54011571.html